Los trabajadores/as efectivos e ilegítimamente contratados de Naturgy Ban queremos cobrar el remanente
inflacionario, la Bonificación Anual y el plus por el Día del Trabajador/a de la Industria del Gas Natural.
La empresa hace silencio.
La inflación sigue pegando.
La APJ GAS y Stigas acuerdan unirse para lograr el objetivo de que Naturgy Ban pague lo que corresponde.
La voluntad colectiva se expresa en la multitudinaria asamblea general del jueves 9 de febrero y se toma una
determinación para definir la disputa.
El lunes 13 de febrero comienza un quite de colaboración y trabajo a reglamento en toda la empresa que
realizaremos los trabajadores/as efectivos e ilegítimamente contratados.
Cuáles serán sus características?
• No se realizarán horas extras ni ningún trabajo extraordinario. Se atenderán solo los P1.
• Se exigirá que todos los elementos de seguridad personal se encuentren a disposición de los trabajadores/as
al inicio de la jornada para desempeñar las tareas encomendadas.
• Los vehículos serán revisados por los trabajadores todas las mañanas para verificar su estado y que las
normas de seguridad e higiene se cumplan en forma estricta.
• Al inicio de cada jornada se exigirá la entrega del herramental apto y en buen estado para realizar las tareas.
• Se cumplirán las normas que rigen la velocidad de tránsito y se tomará el recaudo de establecer el tiempo de
retorno a la base correspondiente para cumplir el horario laboral establecido.
• La atención al cliente respetará los tiempos necesarios para evacuar los trámites y cumplir el orden de turno.
• Se cumplirán los protocolos emanados de la ley 27.555 que rige el teletrabajo, entre los cuales se encuentra
el Artículo 5º que normatiza el Derecho a la desconexión digital: “La persona que trabaja bajo la modalidad
de teletrabajo tendrá derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o
tecnologías de la información y comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias.
No podrá ser sancionada por hacer uso de este derecho. El empleador no podrá exigir a la persona que
trabaja la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral”.
La disciplina colectiva es fundamental para que esta medida surta efecto y que la empresa reconsidere su posición.
Los trabajadores/as del ámbito de concesión de Naturgy Ban sabemos que la unidad y la organización puede
destrabar el presente conflicto y tener un alivio económico antes de las nuevas paritarias.
Si persistiera el silencio empresario haremos escuchar nuestra voz en la nueva sede central: el edificio inteligente
ubicado en Corrientes y Esmeralda. El centro porteño será testigo del reclamo unificado de los trabajadores/as
efectivos e ilegítimamente contratados de Naturgy Ban.
El plus del Día del trabajador/a del Gas Natural nos corresponde. La Boni y el 4,8% también.
COMISIÓN DIRECTIVA APJ GAS
