La APJ GAS y los trabajadores/as de TGN iniciamos un nuevo período paritario con realidades muy concretas que debemos plasmar en un acuerdo que contenga solución a las actuales asimetrías evidentes.
Por un lado, TGN comunicó a la Comisión Nacional de Valores que la utilidad obtenida durante el ejercicio 2024 alcanzó un valor de $36.890 millones (PESOS TREINTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS NOVENTA MILLONES) con un aumento de sus ventas del 76% apalancado en un mayor consumo, en los sucesivos aumentos de tarifas (791% anual) y en el incremento del tipo de cambio que impactó positivamente sobre las exportaciones de gas natural.
Esa ganancia implica que durante el mes de abril se abone un Bono de participación de utilidades por un monto total de $92.225.000 a distribuirse entre los trabajadores/as, equivalente al 0,25% de la ganancia comunicada por la empresa y que será variable en el caso de cada trabajador/a según su ingreso mensual y antigüedad.
En la información de TGN a la Comisión Nacional de Valores hay otro dato relevante: se constituyó una Reserva voluntaria para futuros dividendos por un total de 218 mil millones de pesos, cuya distribución se aprobará en la Asamblea de Accionistas a celebrarse el próximo 14 de abril previa autorización de la CNV.
Además, este año ya se produjeron dos ingresos de dinero importantes: el 3 de febrero de 2025 YPF efectivizó el segundo pago en el marco del acuerdo alcanzado con TGN para finalizar sus litigios por un monto de U$s 47,7 millones de dólares y el 6 de marzo de 2025 la distribuidora chilena Metrogas depositó U$s 60 millones de dólares por el acuerdo alcanzado entre las partes por litigios prexistentes.
Por otro lado, se oficializó el pedido de aumento salarial de la APJ GAS que las partes comenzarán a discutir en estos días que tiene nuevos ingredientes producto de esta realidad distorsionada.
Los trabajadores/as detectamos que la medición de la inflación comunicada por el gobierno nacional es incorrecta y que ese hecho produjo una afectación del 15% sobre nuestros salarios durante el año 2024. Pretendemos discutir con TGN un modo de compensación por dicho desfasaje.
También solicitamos un aumento del 10% por la inflación del primer trimestre de 2025. Es evidente que la inflación no afloja y que, al mantenerse el mal cálculo, será mayor al comunicado durante estos tres meses. Resolver una nueva Bonificación anual que valore el esfuerzo de los trabajadores/as convencionados y la resolución de las inequidades existentes por planta, sección y especialidad.
Salta a la vista que las existencias económicas de TGN y los ingresos en dólares cobrados en estos meses por la empresa son suficientes para alcanzar un acuerdo paritario que satisfaga las necesidades de los trabajadores/as en un momento de alta volatilidad. Los accionistas embolsarán dinero fresco, producto del trabajo colectivo que garantiza la calidad del servicio y los trabajadores/as pretendemos alcanzar el nivel inflacionario real que golpea el poder de compra de nuestros salarios y acordar mejores condiciones laborales y económicas hacia adelante.
El mundo está convulsionado por las acciones tomadas por el “barra brava” mayor del planeta contra el resto de la humanidad y el comercio mundial. El gobierno nacional insiste en hacer seguidismo de esa política. Los trabajadores/as no somos culpables de esos desequilibrios ni de sus consecuencias internas.
El pedido paritario de la APJ GAS es razonable y tiene relación con la realidad de TGN, el crecimiento de la industria del gas natural y el desarrollo ascendente de las exportaciones a los países vecinos, cuyo mercado está desregulado con ingresos en dólares e inicia otra escala con el primer envío de gas natural a Brasil por el Gasoducto Norte, cuya reversión comienza a impulsar ese negocio y la mayor exportación a Chile, vía Gas Andes.
Hay recursos suficientes en TGN. Hay necesidades claras entre los trabajadores/as. Debe haber solución.
COMISIÓN DIRECTIVA APJ GAS
Actualidad de TGN, Bono de Participación de utilidades y pedido paritario de APJ GAS para el primer trimestre de 2025
