El jueves 25 de abril tuvo lugar la primera reunión paritaria entre nuestra organización sindical y la empresa para discutir el aumento salarial correspondiente al año 2019 en una jornada muy particular en la que el dólar alcanzó los $46, el riesgo país se acercó a los 1000 puntos y las cadenas supermercadistas anunciaron que habrá escasez de productos con precios «cuidados» cuya implementación masiva deberá postergarse hasta el próximo lunes.
Simultáneamente, Naturgy Ban comunicó a la Comisión Nacional de Valores que las utilidades del ejercicio finalizado el 31/12/18 alcanzaron $2.372 millones y, además, informó Ganancias Reservadas por $1.247 millones y Otras Reservas por $1.185 millones, respectivamente.
En ese contexto, la APJ GAS, ratificó su pedido de aumento salarial y otras mejoras y comunicó fehacientemente su pedido de discusión de un Convenio Colectivo de Trabajo para el personal que desempeña tareas técnico operativas, técnico administrativas, profesionales, de supervisión y jerárquico con o sin personal a cargo tal como expresa con claridad nuestra Personería Gremial otorgada por el Ministerio de Trabajo el 10/10/1960.
La empresa tomó el pedido realizado por nuestra organización sindical, reconoció la volatilidad del contexto y ratificó su voluntad negociadora pero no realizó ninguna oferta concreta para su discusión. La APJ GAS reiteró que la contundencia de la performance económica de Naturgy Ban y -en contraposición- el avance irrefrenable de la inflación deberían permitir el impulso de una negociación que se base en los datos de la realidad concreta.
En ese sentido, ratificamos que el mecanismo más eficiente para equiparar el impacto inflacionario es la cláusula gatillo que ya se acordó en la paritaria docente de la provincia de Buenos Aires y en el ámbito de la justicia de CABA y que es un pedido de la mayoría de los gremios que se encuentran en negociaciones salariales.
Desde la APJ GAS no vemos escollos reales para no alcanzar un acuerdo que equipare el nivel inflacionario durante el año (que en el primer trimestre alcanzó el 12% con una estimación para abril de otro 4%) y podamos destinar el esfuerzo mayor en una discusión seria, creativa y rigurosa para lograr una convención colectiva que regule las relaciones laborales en Naturgy Ban, permita delinear una carrera para todos los trabajadores/as y elimine puntos de discusión permanentes que son recurrentes por la no existencia de normas claras que ambas partes consientan.
Reiteramos los reclamos respecto al pago de una Bonificación Anual equivalente a un sueldo para cada trabajador/a y de la Gratificación por el Día del Trabajador/a de la Industria del Gas Natural, el incremento diferencial para la Guardia Pasiva y el Adicional TRR, los Adicionales Atención al Cliente, Control y Regulación de Clientes y del Plus por Manejo, la actualización de los adicionales por especialidad de los trabajadores de Alta presión, MIAR y Medición, la equiparación salarial de los compañeros que realizando las mismas tareas que otros y habiendo demostrado las mismas capacidades cobran sueldos inferiores y la efecitivización de los trabajadores/as ilegítimamente tercerizados y de los compañeros/as que desempeñan tareas bajo la modalidad de «eventuales» con más de 1 año de antigüedad.
En ese estado de cosas, las partes acordaron una nueva reunión a realizarse el jueves 2 de mayo para avanzar en una discusión paritaria inmersa en un espiral inflacionario pero con ventajas comparativas que la propia empresa exhibe en sus comunicaciones oficiales ante los organismos públicos.
Desde la APJ GAS confiamos en la firmeza, organización y sabiduría colectiva de los trabajadores/as y apostamos a que el sentido de realidad impere ante la impericia de quienes gobiernan política y económicamente nuestro país.
COMISIÓN DIRECTIVA APJ GAS
