En el día de hoy se realizó la tercera reunión paritaria entre APJ GAS y TGN para discutir el aumento salarial del tercer tramo del año 2022. La APJ GAS comunicó la voluntad de la concurrida asamblea general virtual realizada durante la mañana de hoy en la que se aprobó la siguiente propuesta que elevamos a la empresa por la tarde y consta de los siguientes puntos:
- Un aumento salarial del 18% para octubre 2022 sobre todos los rubros.
- Un aumento salarial del 10% para noviembre 2022 sobre todos los rubros.
- Un aumento salarial del 10% para enero 2022 sobre todos los rubros a abonarse durante los primeros días de enero 2023.
- Cláusula gatillo que reconozca la inflación remanente que se produzca en 2022 (y por lo tanto defina el incremento anual de precios y servicios).
- Suma Fija Remunerativa en concepto de Bonificación Anual equivalente a un sueldo bruto de cada trabajador/a.
Desde APJ GAS sostenemos que con esta contrapropuesta perseguimos de cerca a la inflación anual y ponemos en valor el concepto de Bonificación Anual que se encuentra sensiblemente retraído respecto a los montos que se pagan en la empresa en forma integral.
La propuesta presentada por la APJ GAS se encuentra dentro del contexto general de acuerdos salariales entre empresarios y trabajadores/as cercanos al 100% anual. Respecto al rubro Bonificación Anual sostenemos que es evidente el aporte de los trabajadores de operación y mantenimiento, medición, gasoductos, despacho de gas, inspección, estructura técnico administrativa, profesionales y personal jerárquico y el enorme desbalanceo de su pago producido estos últimos años.
Los logros alcanzados en cada sector de TGN se debe a un trabajo y sabiduría colectivas que no siempre se reconoce con la misma vara y debemos mejorar esa situación en un acuerdo de partes.
La empresa recepcionó la contrapropuesta de la APJ GAS y se comprometió a contestar a la brevedad.
En ese estado de cosas, las partes acordaron una nueva reunión para mañana a la tarde o el miércoles a la mañana para en la que acercar posiciones y encontrar puntos comunes que superen el diferendo.
COMISIÓN DIRECTIVA APJ GAS
