La empresa Gasnor trata de consolidar la tercerización de puestos operativos, administrativos y comerciales tal
como es su modo de actuación en Naturgy Ban.
¿Qué lleva a las empresas responsables del servicio público de gas natural a tercerizar puestos de trabajo que
hacen al giro central de su actividad?
¿No saben que esos trabajadores/as tendrán que especializarse y desempeñarán tareas en la empresa durante
varios años?
¿No saben que es una acción ilegítima y que la justicia, en caso de despido, hace responsable a la empresa que
emite las órdenes de trabajo y las multa por incorrecta registración de esos trabajadores/as que deberían ser
efectivizados luego del período de prueba?
El Enargas ¿no sabe que, tanto Gasnor como Naturgy Ban, tienen costos superiores por contratar personal en lugar
de efectivizarlo y que esos mayores costos son incluidos en los recurrentes pedidos de aumento tarifario?
La APJ GAS ejerce el derecho de luchar contra las tercerizaciones y la precarización laboral en la industria del gas
natural hace muchos años. Por la estabilidad laboral de los compañeros/as y por el mantenimiento de un servicio
público seguro y de calidad. Las tercerizaciones conspiran contra ese objetivo porque generan diferencias laborales
y salariales, interrumpen ciclos de formación, diluyen los procesos de sabiduría acumulada, imposibilita la
transmisión de la experiencia colectiva almacenada, encarece el servicio público que sostenemos los usuarios.
Los trabajadores/as sabemos que el accionista mayoritario de ambas empresas tiene una política de precarización
global y tratará de imponerla. También sabemos que la unidad puede ponerle freno a la tercerización despiadada e
ineficaz. Lo sostenemos como trabajadores/as de la industria del gas natural y como usuarios/as.
Por estas razones, exigimos a Gasnor el cese de las tercerizaciones previstas y a Naturgy Ban un plan sistemático de
efectivización de los trabajadores/as ilegítimamente contratados en las tareas operativas, administrativas y
comerciales.
Con ese objetivo, invitamos a las organizaciones sindicales que actúan en el ámbito de ambas empresas a parir una
estrategia común para enfrentar este mecanismo de precarización laboral que limita derechos laborales y, además,
intenta cumplir el papel de reemplazo de los trabajadores/as que se jubilan, se retiran o se enferman sin cubrir sus
vacantes con personal efectivo.
La solidaridad con los trabajadores/as de Gasnor debe ser efectiva. La APJ GAS apuesta a una unidad real
que pueda derrotar la precarización laboral y defienda el servicio público de distribución de gas natural.
COMISIÓN DIRECTIVA APJ GAS
