En el día de la fecha un compañero, analista de mantenimiento, fue notificado de su despido sin causa por
medio de un escribano que se apersonó en la planta y labró el acta respectiva.
Se trata de un trabajador de TGN, afiliado a la APJ GAS que ejerció el derecho de cuestionar en forma
fundada la evaluación de desempeño con la que fue calificado. Lo hizo ajustado a derecho, utilizando el
mecanismo habilitado por la empresa para tal fin y ofreciendo una compulsa con quienes trabajan con él
para dirimir si la evaluación realizada por su jefe era real o carecía de sustento.
No hubo agravios, solo hubo argumentos para sostener su posición. La respuesta de TGN es arbitraria y
afecta las relaciones laborales al interior de la empresa en un momento de potencial expansión y donde el
gas natural aparece como una herramienta adecuada para ayudar a repechar el presente.
Esta actitud empresaria devela lo que la APJ GAS viene reclamando hace tiempo: el reemplazo del sistema
unilateral de evaluaciones que deja al trabajador/a a expensas de la subjetividad de las jefaturas. En un
mudo multidisciplinario y dinámico se insiste con un sistema perimido donde los argumentos del
trabajador/a nunca son tenidos en cuenta.
El compañero injustamente despedido hizo uso de su derecho a réplica y solicitó la reconsideración de la
medida porque lo afectaba laboral y económicamente sin fundamentos. La respuesta de TGN fue ilegítima
y discriminatoria.
Todos/as sabemos que el sistema de evaluación unilateral es anacrónico e injusto. El conflicto actual
agrega un condimento: un trabajador/a no puede ejercer su derecho a ser escuchado y solicitar la
reconsideración de la medida adoptada por su jefatura.
La APJ GAS y los trabajadores/as de TGN tenemos el derecho a defendernos de esta situación desigual que,
además, afecta los intereses laborales y económicos individuales y colectivos.
Ante esta situación la APJ GAS ha decretado el paro total de actividades a partir del lunes 6 de junio con el
objetivo de que TGN reincorpore al compañero despedido y se establezca un mecanismo justo para dirimir
este tipo de situaciones. Nuestra organización sindical es consciente que lo padecido por el compañero no
es un caso aislado y que los cuestionamientos al sistema unilateral de evaluación son variados.
La APJ GAS sostiene que el presente es un conflicto artificial, no atribuible a los trabajadores/as, cuya
solución depende de la madurez de las partes y la voluntad de solucionar el presente conflicto.
COMISIÓN DIRECTIVA APJ GAS
Paro en TGN a partir del lunes 5 de junio por despido arbitrario y discriminatorio en Planta Deán Funes.
